Assurance homme clé

         
Assurance du dirigeant :
il est clé d'assurer ceux dont
vous avez besoin

En cas d’absence d’une personne clé dans l'entreprise,  la survie de l’activité est parfois en jeu.

Pour assurer la continuité de l'activité de l’entreprise, l’assurance homme clé permet de compenser les préjudices en cas de décès ou d’incapacité de toute personne clé suite à un accident ou une maladie, avec le versement d’indemnités selon les pertes d’exploitation.

assurance homme clé

Votre entreprise bénéficie d’un soutien financier en cas de décès, d’arrêt de travail ou d’invalidité du dirigeant ou d’un collaborateur clé.

L'entreprise perçoit un capital en cas :

  • de décès ou perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA)
  • d'invalidité permanente totale à la suite d'un accident ou d'une maladie (taux d'invalidité supérieur ou égal à 66%)

L’entreprise perçoit des indemnités journalières (IJ) en cas :

  • d’arrêt de travail suite à un accident ou une maladie de la personne clé. Une indemnisation sera versée à partir de 31 jours d’arrêt de travail.
assurance dirigeant services à domicile
En cas d’hospitalisation, l’assuré dispose de 250€ pour organiser ses prestations à domicile : aide-ménagère, garde d’enfant, transport…
assurance chef d'entreprise accompagnement psychologique
Prise en charge de séances chez un psychothérapeute en cas de traumatisme
assurance patron protection juridique
En cas de décès, la famille de l’assuré est soutenue et défendue en cas de litige
Est considérée comme « homme clé »  toute personne dont le rôle est déterminant dans l’entreprise : dirigeant, adjoint, artisan, commerçant, collaborateur ou salarié avec un savoir-faire particulier ou à forte valeur-ajoutée (technicien, commercial, chef de cuisine, collaborateur travaillant sur un projet stratégique…).
C’est une personne indispensable au fonctionnement de l’activité, qui participe à la pérennité de l’entreprise. 
  • Payer le recrutement et le salaire d’un remplaçant.
  • Assurer les charges fixes : salaires des collaborateurs, loyer, électricité, assurance, emprunts…
  • Former un collaborateur.
  • Faire appel à la sous-traitance.
  • Faire face à la baisse du chiffre d’affaires et au risque de désorganisation.
  • Les sinistres survenus avant la date d’effet de l’adhésion.
  • Le décès en cas de suicide de l’assuré survenu au cours de la première année d’assurance.
  • L’incapacité et l’invalidité pendant les périodes de congé de maternité ou de paternité.