Assurance retraite salariés Outre-mer


Allianz PER Entreprise : préparez la retraite de vos salariés 

Allianz PER Entreprise Outre-mer

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Pour anticiper la retraite de vos salariés, le PER Entreprise Allianz Outre-mer vous permet d’aider vos collaborateurs à se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.

Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) Allianz PER Entreprise c’est :

  • Un moyen de motiver et de fidéliser vos salariés
  • L’opportunité de faire bénéficier l’ensemble des salariés ou seulement une catégorie objective
  • La possibilité de choisir le montant des versements obligatoires et la contribution des salariés
  • Une fiscalité attractive pour l’entreprise et les salariés
  • Un revenu supplémentaire pour vos salariés qui peut être alimenté entièrement ou en partie par l’entreprise afin de préparer leur retraite
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Allianz PER Entreprise est un contrat d’assurance de groupe multisupport souscrit par l’ANCRE auprès d’Allianz Vie.

Cette offre n’est pas accessible aux COM (Collectivités d’Outre-mer).

  • Vous pouvez alimenter son compte retraite par des versements volontaires ou des versements épargnes salariale(1)  en complément des versements obligatoires.
  • Il existe un large choix d’options de rentes en fonction de chaque situation pour le départ à la retraite (réversion, par palier, annuités garanties…).
  • Le salarié bénéficie d’une sortie possible en rente et/ou en capital pour l’épargne issue des versements volontaires et épargne salariale.
  • Il dispose également avant sa retraite, d’un capital en cas de coups durs(2) et pour l’acquisition de sa résidence principale(3).
  • Gestion financière évolutive : elle permet de profiter des opportunités des marchés financiers et sécurise son épargne avant la retraite.
  • Gestion libre : pour les salariés qui veulent piloter leur épargne.
  • Gestion garantie : permet d’épargner en toute sécurité.

Le salarié peut à tout moment modifier son mode de gestion financière sur tout ou une partie de l’épargne.

Par l’entreprise :

  • En cas de décès du salarié avant l'âge légal de départ à la retraite, la Garantie protection du conjoint ou du partenaire lié par un PACS complète les revenus du conjoint.
  • La Garantie Sérénité permet de fixer l’espérance de vie qui sera prise en compte pour déterminer le montant de la rente du salarié au moment de son départ à la retraite.

Par le salarié lors de son départ à la retraite :

  • Des options de prévoyance pour des garanties renforcées en cas de décès précoce (Allianz Option Capital) ou de dépendance (Allianz Rente Dépendance).
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(1) Droits CET/jours de repos non pris dans la limite de 10 jours et  par transfert uniquement participation/intéressement/abondements de l’employeur.

(2) Exemples d’accidents de la vie définis par la loi : décès du conjoint du salarié ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), invalidité de 2e ou 3e catégorie (du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS ou de ses enfants), expiration des droits à l’assurance chômage du salarié, surendettement.

(3) A l’exception de l’épargne issue des versements obligatoires, qui ne peut être rachetée pour l’acquisition de la résidence principale.

Les  versements obligatoires de l’employeur :

  • sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise
  • bénéficient d'une exonération de cotisations de Sécurité sociale(4)
  • ont un taux de forfait social réduit à 16% (au lieu de 20%) dans le cadre de la loi PACTE(4).
Epargne retraite salariés outre-mer
  • Les versements obligatoires sont déductibles du revenu brut imposable dans certaines limites.(4) 
  • Pour optimiser leur complément de retraite, vos salariés peuvent effectuer des versements volontaires.
  • Ces versements volontaires pourront également être déduits de leur revenu net imposable dans certaines limites.(4)
(4) Dans les conditions et limites prévues par la législation en vigueur au 01/01/2020, et susceptibles d’évoluer.
Grâce à vos investissements sur des supports en unités de compte, vous profitez du potentiel de performances des marchés financiers, mais vous risquez également de perdre votre capital. Allianz s’engage sur le nombre d’unités de compte, mais ne garantit pas leur valeur. En effet, celle-ci est soumise à des fluctuations, à la hausse comme à la baisse, en fonction de l’évolution des marchés financiers.
Anticiper sa retraite constitue un investissement à long terme qui nécessite de la confiance.
Faites bénéficier à vos salariés un cadre serein.
  • Un groupe solide

Allianz fait partie des leaders mondiaux de l’assurance, c’est le 1er assureur européen en termes de capitalisation boursière.

Il apporte l’une des meilleures solvabilités et notations financières du marché qui confirment sa solidité financière, sa capacité à tenir des engagements et à servir l’intérêt de ses clients sur la durée. Allianz est noté AA assortie d’une perspective stable chez Standards & Poor’s et Aa3 avec une perspective stable chez Moodys.

  • Une entreprise engagée et responsable

Ses notations extra-financières, qui évaluent les performances d’Allianz en matière de responsabilité sociétale, constituent une reconnaissance externe et indépendante de la qualité des engagements du Groupe.

La performance et la qualité de ses produits et services lui ont permis de gagner la confiance de 88 millions de clients dans le monde et 5,5 millions en France (particuliers, professionnels et entreprises).

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La performance et la qualité de ses produits et services lui ont permis de gagner la confiance de 88 millions de clients dans le monde et 5,5 millions en France (particuliers, professionnels et entreprises).
devis assurance perp Outre-mer
Grâce à Allianz Solution Retraite, vous bénéficiez de réponses aux questions juridiques et pratiques, d’experts indépendants, des affiliés sur la retraite.
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Vous bénéficiez d’un accompagnement de nos experts à des tarifs préférentiels pour réaliser des démarches : reconstitution de carrière, étude d’opportunité sur le rachat de trimestres, aide à la liquidation des droits…
association ancre outre-mer
Vous profitez des services de l'association ANCRE, qui souscrit à des contrats d'assurance Allianz de personnes collectivement.
Des avantages pour votre entreprise
 
  • Les cotisations versées deviennent des charges déductibles du bénéfice imposable de la société.
  • Les produits financiers obtenus par la capitalisation du fonds collectif ne sont pas imposables.
  • Les cotisations patronales versées n'incluent pas la taxe sur les conventions d’assurance, sous réserve que le contrat ne couvre que les IFC.
  • En cas de départ à la retraite, une contribution spécifique à la charge de l’employeur de 50% des indemnités versées est due.
  • Le plan de financement proposé par Allianz permet d'établir l’effort financier dans la durée.
  • Vous bénéficiez de deux modes de gestion innovants :
  • La gestion "Privilège" permet des versements automatiquement répartis par tiers entre trois supports.
  • La gestion "Liberté" propose une gamme de 14 supports financiers pour répondre au mieux aux objectifs et à l’allègement du passif social de l’entreprise.
Avantages fiscaux et sociaux pour le salarié
 
  • Si le départ à la retraite d’un collaborateur est à l’initiative de l’employeur :
  • Les indemnités sont exonérées d’impôts sur le revenu selon certaines limites
  • Les indemnités sont exonérées de cotisations sociales et de CSG/CDRS selon certaines limites.
  • Lorsque le départ est à l’initiative du salarié
  • Les indemnités de départ à la retraite sont imposables au titre de l’impôt sur le revenu dès le 1er euro.
  • Les indemnités de départ à la retraite, versées hors plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), sont assujetties en totalité à cotisations sociales et sont également soumises à CSG/CRDS
Constituez une réserve dès aujourd’hui

Les IFC constituent un engagement, appelé passif social, que vous devez inscrire en annexe de votre bilan. En cas de départs simultanés, son versement peut entraîner des variations de trésorerie. Le meilleur moyen pour anticiper le versement des IFC est de vous constituer dès aujourd’hui une réserve financière dédiée.
Le principe : vous alimentez à votre rythme un contrat d’assurance vie collectif, ce qui vous permet de lisser les provisions sur plusieurs années.
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