L’Assurance Maladie (sécurité sociale) ne remboursant pas la totalité des dépenses de santé, les employeurs doivent mettre à disposition de leurs employés une complémentaire santé. Elle complètera les remboursements en partie ou en totalité.

L’entreprise doit participer à hauteur de 50% minimum de la cotisation du contrat souscrit.

Allianz Outre-mer vous propose toujours a minima le 1er seuil de remboursement obligatoire, selon les exigences réglementaires de votre entreprise, et laisse à vos salariés la possibilité d’étendre leurs garanties s'ils le souhaitent.

Complémentaire santé

5 types de prestations indépendantes :

  • hospitalisation (exemple : frais liés au séjour)
  • soins courants (exemples : consultations et auxiliaires médicaux, frais de transports, vaccins)
  • optique (exemples : monture, verres simples ou complexe)
  • dentaire (exemple : soins dentaires, prothèses)
  • auditif (exemple : prothèses)

7 niveaux de protection modulables par l’employeur et qui peuvent être complétés par le salarié.

Mutuelle santé pas cher
Assurance complémentaire santé collective sur mesure pour l’entreprise comme pour le salarié
mutuelle santé accompagnement
Services d’accompagnement comme par exemple la garde d’enfants en cas d’hospitalisation
muttuelle santé santéclair
Généralisation du tiers payant et remboursement amélioré au sein du réseau de praticiens Santéclair
AZ Composio Entreprise : non éligible en Polynésie Française – Nouvelle-Calédonie – Saint Pierre et Miquelon – L’île de Mayotte.
Incapacité à travailler, invalidité permanente, décès : offrez la sérénité à vos salariés et leur famille avec un contrat modulaire et un tarif compétitif.
prévoyance collective

La Prévoyance Collective est un dispositif qui permet de compléter les prestations versées par la Sécurité sociale. La prévoyance permet à l’entreprise de protéger les salariés, selon les garanties choisies, en cas : de décès, de perte totale et irréversible d’autonomie, d’incapacité ou d’invalidité.

D’un côté la Complémentaire Santé ou mutuelle santé d’entreprise est obligatoire quelle que soit la convention collective et couvre les soins de santé des salariés.

D’un autre côté, la prévoyance va compléter leurs revenus en cas d’incapacité temporaire ou permanente, d’arrêt de travail ou d’invalidité. En cas de décès, elle permet aussi le versement d’un capital ou d’une rente au(x) bénéficiaire(s) choisis par le salarié.

Allianz Outre-mer vous propose une prévoyance adaptable selon les besoins de votre entreprise, avec les services et les prestations d’assistance nécessaires à l’accompagnement de l’employeur et des salariés.

Faites glisser pour voir plus

Entreprise de moins de 150 salariés
Tous types d’entreprise
Capital Décès toutes causes
Capital supplémentaire Décès accidentel
En option
Rente éducation
En option
Rente conjoint
En option
Rente d’orphelin de père et de mère
En option
Forfait obsèques
En option
Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA)
En option
Indemnités quotidiennes suite à la maladie
En option
En option
Rente d’invalidité suite à maladie/accident
En option
En option
Exonération du paiement des cotisations
En option
En option
Garantie incapacité
En option
En option
Garantie invalidité
En option
En option
assurance prévoyance adaptabilité
Des modules indépendants et personnalisables. 
assurance prévoyance accompagnement
Un service d’assistance et un plan d’accompagnement entreprise (PAE).
assurance prévoyance bénéfice
Le salarié accède à une protection prévoyance plus avantageuse.
AZ  Prévoyance Entreprise : non éligible en Polynésie Française – Nouvelle-Calédonie – Saint Pierre et Miquelon – L’île de Mayotte.

De manière obligatoire :

  • Les salariés dont la signature du contrat de travail est postérieure : embauchés après la date de mise en œuvre du contrat de santé collective.
  • Selon leur souhait, tous les salariés dont le contrat de travail a été signé avant la mise en place du contrat de santé collective.

C’est une complémentaire santé qui couvre une partie ou la totalité des frais de santé engagés par le salarié et/ou ses ayants droits.

Le mot « mutuelle » est souvent utilisé pour définir un contrat mais le terme mutuelle fait référence au statut de la société qui commercialise l’offre.

En bref :

  • Une mutuelle est une entité à but non lucratif qui dépend du code de la mutualité.
  • Une société d’assurance (Allianz) à but lucratif dépend du code des assurances.

La portabilité des droits

Les garanties prévues au titre de l’adhésion au contrat sont maintenues au profit du personnel qui en bénéficiait jusqu’à la date de fin de contrat de travail et qui souhaite désormais en profiter selon les dispositions prévues par la loi (article L 911-8 du Code de la Sécurité sociale). 

Les conditions requises afin de bénéficier du maintien des garanties sont les suivantes :

  • la cessation du contrat de travail ne doit pas être consécutive à une faute lourde
  • l’ancien salarié doit remplir les conditions lui permettant de bénéficier de l’assurance chômage

Au titre de ce maintien, aucune cotisation ne peut être exigée de l’ancien salarié, après la date de cessation de son contrat de travail.

Concernant Allianz Prévoyance Entreprise, le maintien à titre gratuit s’applique sur les garanties « Socle entreprise » aux assurés pendant une durée maximale de 12 mois.