Epargne salariale et IFC


Epargne Salariale et indemnités
de fin de carrière : partez tranquille

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  • Retraite entreprise
  • Indemnités de fin de carrière
  • Epargne salariale : PEE, PERCo

Le contrat retraite aide les collaborateurs à compléter leur retraite et obtenir des revenus confortables au moment venu. Il permet de se constituer une épargne pour obtenir une rente (appelée rente viagère) lors du départ à la retraite.

L’entreprise et les salariés bénéficient aussi d’avantages fiscaux et sociaux.

Allianz Retraite Entreprise permet une gestion financière à la carte.

Aider ses collaborateurs à compléter leur future retraite, c'est les motiver et aussi les fidéliser.

épargne salariale
Large choix d’options de rente au moment du règlement du complément de retraite.
Libre choix des supports d’investissement.
Profil de gestion évolutive qui associe sécurité et performance.
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assurance retraite

Lors du départ à la retraite d’un collaborateur, l’employeur doit lui verser une indemnité de fin de carrière (IFC). Cette somme à verser, obligatoire pour l’entreprise, peut être significative.

Pour anticiper ce versement et prévoir les variations de trésorerie, l’entreprise peut souscrire un contrat d’assurance IFC pour provisionner les sommes en amont.

Bon à savoir : le montant des IFC dépend de l’ancienneté du salarié et aussi de la convention collective ou du contrat de travail. 

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L’entreprise optimise sa fiscalité et limite ses problèmes de trésorerie.
assurance épargne expertise
Un accompagnement par des experts et un suivi de qualité.
assurance dépendance
Une  approche financière innovante : l’entreprise peut choisir le type de gestion.
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Mise en place dans certaines entreprises, l’épargne salariale propose aux salariés d’obtenir une prime selon les bénéfices de l’entreprise (participation) ou sa performance (intéressement).

Le salarié peut choisir de recevoir directement les sommes disponibles ou de les déposer sur un ou plusieurs plans d’Epargne Salariale :

  • Plan d’Epargne Entreprise (PEE) : épargner pour vos projets à moyen terme avec des sommes bloquées pendant au moins 5 ans, sauf déblocage exceptionnel.
  • Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCo) : constituer une épargne bloquée jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Les sommes seront disponibles sous forme de rente ou de capital selon l’entreprise.

L’entreprise peut compléter les versements du salarié avec des abondements. 

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Des conditions avantageuses de plans d’épargne pour les collaborateurs.
La gestion des investissements par des leaders de la gestion d’actifs (Allianz Global Investors et Federal Finance).
Un interlocuteur Allianz est à votre disposition pour une mise en place rapide.
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