Le contrat retraite aide les collaborateurs à compléter leur retraite et obtenir des revenus confortables au moment venu. Il permet de se constituer une épargne pour obtenir une rente (appelée rente viagère) lors du départ à la retraite.
L’entreprise et les salariés bénéficient aussi d’avantages fiscaux et sociaux.
Allianz Retraite Entreprise permet une gestion financière à la carte.
Aider ses collaborateurs à compléter leur future retraite, c'est les motiver et aussi les fidéliser.
Lors du départ à la retraite d’un collaborateur, l’employeur doit lui verser une indemnité de fin de carrière (IFC). Cette somme à verser, obligatoire pour l’entreprise, peut être significative.
Pour anticiper ce versement et prévoir les variations de trésorerie, l’entreprise peut souscrire un contrat d’assurance IFC pour provisionner les sommes en amont.
Bon à savoir : le montant des IFC dépend de l’ancienneté du salarié et aussi de la convention collective ou du contrat de travail.
Mise en place dans certaines entreprises, l’épargne salariale propose aux salariés d’obtenir une prime selon les bénéfices de l’entreprise (participation) ou sa performance (intéressement).
Le salarié peut choisir de recevoir directement les sommes disponibles ou de les déposer sur un ou plusieurs plans d’Epargne Salariale :
L’entreprise peut compléter les versements du salarié avec des abondements.
Pour le PEE, lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, il peut maintenir son épargne constituée mais il ne peut plus l’alimenter.
Les retraités peuvent continuer d’effectuer des versements sur le PEE s’ils n’ont pas retiré la totalité de leurs avoirs avant le départ à la retraite. Les retraités ne bénéficient pas de l’abondement.
Pour le PERCo, les salariés qui quittent l’entreprise peuvent maintenir leur épargne et continuer de l’alimenter s’ils n’ont pas de PERCo dans leur nouvelle entreprise.
Les retraités peuvent continuer les versements sur leur PERCo si aucun déblocage pour départ à la retraite n’a été effectué.
Pour le PEE, à partir de 5 ans minimum, vous pouvez débloquer votre compte épargne. Il vous suffit de faire une demande écrite.
Pour le PERCo, la rente viagère est versée au bénéficiaire au plus tôt lors de son départ à la retraite. Le plan peut également prévoir le versement du capital. Les 2 solutions peuvent être combinées.
